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3 u7 H, X+ X) |: U. U 面試采取結(jié)構(gòu)化面試和技能操作考核相結(jié)合的方式進(jìn)行,總分100分,按結(jié)構(gòu)化面試和技能操作考核各占50%的比例計(jì)分。結(jié)構(gòu)化面試主要測試應(yīng)試人員的綜合分析、組織協(xié)調(diào)、語言表達(dá)、應(yīng)變能力、舉止儀表等內(nèi)容;技能操作考核主要測試應(yīng)試人員基本業(yè)務(wù)技能操作和應(yīng)具有的專業(yè)素質(zhì)。面試試題委托專業(yè)命題機(jī)構(gòu)命制,聘請專業(yè)人員擔(dān)任考官。& H: e8 V8 C; w% ^+ b) C- ~# Z
& H- [+ V* W' G8 Q9 V6 M- _5 B 對達(dá)不到規(guī)定比例的崗位,由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組確定面試最低合格分?jǐn)?shù)線。因面試成績達(dá)不到最低合格分?jǐn)?shù)線而空缺的崗位,經(jīng)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意后,根據(jù)報(bào)名情況和實(shí)際需要,將減少的招聘計(jì)劃數(shù)調(diào)整到其他專業(yè)招聘計(jì)劃。1 w C. Y* r. @6 i- w5 X
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根據(jù)考試總成績,確定進(jìn)入考核體檢范圍人選。同一招聘計(jì)劃應(yīng)聘人員出現(xiàn)總成績并列的,按筆試成績由高分到低分確定人選。筆試成績、面試成績、考試總成績均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù),尾數(shù)四舍五入。
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五、考核和體檢( K/ K- M; P9 b" E5 k5 }3 F! M
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按招聘計(jì)劃數(shù),根據(jù)考試總成績由高分到低分等額確定被考核人員??己藚⒄铡渡綎|省國家公務(wù)員錄用考核辦法》進(jìn)行。對考核合格人員進(jìn)行體檢。體檢在縣級以上綜合醫(yī)院進(jìn)行,體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。考核、體檢不合格者取消聘用資格。因考核或體檢不合格所造成的空缺,經(jīng)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意后,按總成績依次遞補(bǔ)。
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7 `; Z, w: n! x+ Y6 ]& u 六、聘用% N4 x4 _% \7 m' M8 L
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考核和體檢均合格的,確定為擬聘用人員,并在網(wǎng)站上公示,公示期為7天。公示無異議的擬聘用人員辦理相關(guān)聘用手續(xù),受聘人員試用期一年。試用期滿考核不合格的,取消聘用資格。, D! F: C; I9 a% h7 u1 h
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七、紀(jì)律監(jiān)督5 y( ~- N3 G& h, c0 y
9 P; I* T# ~+ ?6 H 本次招聘工作堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則,嚴(yán)肅人事考試紀(jì)律,廣泛接受社會各界監(jiān)督,對違反招聘紀(jì)律規(guī)定的組織和個(gè)人,視情節(jié)輕重按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。監(jiān)督舉報(bào)電話:15725373601。
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$ s C: |/ t0 _9 e8 x8 R 八、其他5 p' o; I7 B) h& v
! \: J9 C% l( a- | 本簡章由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。咨詢電話:15725373606。; l' C: M) n- f* P1 J2 z- o- u
7 i+ o& c' A2 }' C3 y q 本次招聘考試不指定輔導(dǎo)用書,不舉辦也不授權(quán)或委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
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附件:山東大學(xué)齊魯醫(yī)院濟(jì)寧分院(濟(jì)寧市第二人民醫(yī)院)招聘計(jì)劃和具體要求
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9 ?' d# E# _6 S' V1 x4 a 濟(jì)寧市任城區(qū)區(qū)屬事業(yè)單位招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室
7 s8 S( X8 K; W0 I# a! Q8 J/ U7 a 二〇一〇年十一月二十六日
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