% K/ |, n1 H1 R$ n/ r7 I3 X& s' x ?。ㄈ┚哂辛己玫钠沸泻驼Ｂ男新氊煹纳眢w條件； ' S. R2 }5 V( b1 O8 ~$ N* x % }: F4 l; j0 u6 @ ?。ㄋ模┠挲g在18周歲至30周歲之間（1979年3月27日至1992年3月27日期間出生）； 5 A1 w/ m4 F' n J9 @0 w % |& d2 W3 ~6 `; I' h ?。ㄎ澹┐髮W本科畢業(yè)以上文化程度； $ D8 Y L9 B3 h' C6 Q2 b* M& b$ Z l' f2 s- k
?。┥眢w健康，體形端正，非特體，面部無明顯特征、缺陷，無殘疾，無口吃，無重聽，無色覺異常，無紋身，無重度扁平足； * y# B* Z5 r7 X+ ]; M0 v+ ]4 [" [! U/ K( {
?。ㄆ撸┞阊垡暳?.8（舊標準0.6）以上，或者裸眼視力均在4.6（舊標準0.4）以上且矯正視力5.0（舊標準1.0）以上；* t1 I: C' h! q
; n- g } ~# T, Y& U, U ?。ò耍┠行陨砀卟坏陀?.70米、體重不低于50公斤,女性身高不低于1.60米、體重不低于45公斤，實際體重不超過標準體重25%、不低于標準體重15%； 5 B9 [4 H8 i, _. H9 b* B3 o: M 7 t& C' u6 m0 c! K. n8 ~ ?。ň牛╀浻弥鞴軝C關規(guī)定的報考職位所需的其他資格條件。! n# e1 Q! l6 x+ v) T7 B9 X
# k6 n5 P+ o4 l 凡有下列情形之一的不得報考： & H2 z" u. i) U2 `# i5 ?* } X" ~
?。ㄒ唬┦苓^刑事處罰、勞動教養(yǎng)或少年管教的；7 W, A# D$ ], e* D2 A
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?。ǘ┦苓^黨(團)紀、政紀、校（院）紀處分的；+ R1 h6 T( W! n, ]
- k$ l! ]; d4 b. T) G& ~, h1 e 面試開始時間為6月4日，具體時間和地點另行通知。 6 F! ?% I) {" M* o, e+ z& H; L( ^5 m, Y/ p8 ^. K0 p4 {5 x! a/ v
面試結束后，按筆試、面試成績各占50%的比例，百分制計算報考人員考試總成績。筆試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。根據(jù)考試總成績，分用人部門或職位，由高分到低分確定進入體檢考察范圍的人員，按1：3的比例確定。參加面試人員達不到規(guī)定比例的面向社會招考部門和職位，進入體檢考察范圍人員的面試成績不得低于60分。報考人員考試總成績和進入體檢考察范圍人員名單，按規(guī)定程序向社會公布。 4 a8 p# }( O% P( c D$ [8 t0 x6 s! s* m' J) m; z
市勞教所的面試，與省直機關及直屬單位同步進行。面試工作應在2010年6月30日前完成。 ( A& B- u; r1 B8 g: [) p! Q! k k1 V! u 四、體檢和考察 8 a7 {+ r5 R$ ~! ?" w * P0 k1 m' l5 D0 o 進入體檢考察范圍人員確定后，由市級公務員主管部門會同用人部門，根據(jù)公務員錄用的有關規(guī)定，按計劃錄用人數(shù)由高分到低分依次等額對報考人員進行體檢、考察。如用人部門同一個錄用職位出現(xiàn)應考人員考試總成績相同，則按筆試成績由高分到低分確定體檢考察人選；如筆試成績也相同，則按行政職業(yè)能力測驗成績確定。如體檢、考察均合格，則不再對其他進入體檢考察范圍的人員體檢考察；對體檢考察不合格人員造成的空缺，經(jīng)市以上公務員主管部門審核同意后，從該職位其他進入體檢考察范圍的人員中依次確定遞補對象。 / k' a/ d8 N5 ~( ?4 ?$ Z3 w3 d. A. x- A! ^' T
(一)體檢9 B4 V) Z: J1 w% m
' F5 ?' }9 i1 x 體檢按照轉發(fā)人事部、衛(wèi)生部《關于印發(fā)公務員錄用體檢通用標準（試行）的通知》(魯人發(fā)[2005]5號）、轉發(fā)人事部辦公廳、衛(wèi)生部辦公廳《關于印發(fā)<公務員錄用體檢操作手冊（試行）>的通知》（魯人發(fā)[2007]25號）和人力資源社會保障部、衛(wèi)生部《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準(試行)>及<公務員錄用體檢操作手冊（試行）>的通知》（人社部發(fā)[2010]19號）等有關規(guī)定以及招考條件中規(guī)定的人民警察身體要求執(zhí)行。體檢工作由市公務員主管部門組織實施。體檢費用由報考人員承擔。體檢完畢，主檢醫(yī)生應當審核體檢結果并簽名，醫(yī)療機構加蓋公章。體檢醫(yī)生與體檢者有回避關系的，應予回避。對于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職，造成不良后果的工作人員，按照有關規(guī)定給予處理。對于在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實情況，致使體檢結果失真的體檢者，不予錄取或取消錄取。& y8 A* M9 j# W% ~2 o+ t9 r! q) V
. {+ G9 _4 \) e ]) H) k 除特殊情況經(jīng)市以上公務員主管部門同意外，報考人員不按規(guī)定的時間、地點參加體檢的，視作放棄體檢。$ ^4 Y0 n; `% F# [
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(二)考察 . A' n8 \- k! }( s1 w+ U E! a" j* E& e 按照德才兼?zhèn)涞臉藴剩鶕?jù)擬錄用職位的要求，采取多種形式，全面了解被考察對象的政治思想、道德品質、能力素質、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況，并對考察對象進行資格復審。考察應成立考察工作小組，每組應有2名以上工作人員組成?？疾煨〗M應當廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實寫出考察材料。 ( U! T- P; j5 S0 o+ } 0 t" \8 o" a( ~* i; i+ Y6 x9 }; a& N 五、錄用審批 0 }8 w' S, V8 Z! t3 B( x- o/ r5 c7 D0 L8 g1 T
經(jīng)體檢和考察合格，擬錄用為市勞教所公務員(人民警察)的，用人部門提出錄用意見，填寫《公務員(人民警察)錄用審批表》，由市司法局審核，經(jīng)省司法廳復核后，報市人力資源社會保障局審批。對擬錄用的勞教所公務員(人民警察)，實行社會公示制度，公示期為7天。經(jīng)批準錄用的人員，由審批機關頒發(fā)《錄用通知書》，憑《錄用通知書》辦理調(diào)動、派遣手續(xù)。! I9 V! Y, H% H" f/ ^1 l3 ]* f
: i, |- x' W- b9 G8 k* q, i 新錄用的勞教所公務員（人民警察）試用期為一年。試用期內(nèi)，由用人部門對新錄用人員進行考察。試用期滿合格的，予以任職，并憑《公務員(人民警察)錄用審批表》及其他相關材料評授警銜，享受人民警察的待遇；試用期不合格的，取消錄用，并報市公務員主管部門備案。3 w6 K R- V+ p, Q
5 c* |: @" p. T Y 新錄用的公務員(人民警察)，按規(guī)定進行為期不少于3個月的上崗前培訓，培訓工作由省司法廳統(tǒng)一組織。5 F4 ^( H2 ]. x$ h1 j
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被錄用人員需遷移或變更戶籍關系的，可在試用期滿合格后，按照有關規(guī)定辦理戶籍遷移或變更手續(xù)。% G% u+ E) Y4 d2 y R. K* e
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考試錄用公務員的其他未盡事宜，按照省委組織部、省人力資源社會保障廳《關于2010年全省考試錄用公務員有關問題的通知》（魯人社[2010]8號）的相關規(guī)定執(zhí)行。 ( g- ~7 {8 Z9 m7 s# u8 l- w% j. t 5 D/ R- Z: y; \$ F1 [ 六、其他 ( @; ?3 D7 E. m: ` 2 x2 c8 U$ L1 a* I4 B7 c* G3 C 本次考試，公務員主管部門不指定考試教材和輔導用書，不舉辦也不授權或委托任何機構舉辦考試輔導班。按照公務員考試錄用的有關規(guī)定，從事命題、閱卷等工作的專家，不準參加任何形式的考試輔導；任何單位和個人不得以公務員管理機構、公務員考試命題組等名義舉辦輔導班、輔導網(wǎng)站或發(fā)行出版物、上網(wǎng)卡等。否則將按照有關規(guī)定給予處理或追究責任。 $ Y# k F4 c6 ~* b9 I$ \ 1 v" c& {# j+ F: j8 x" t* G附件：
