黨務(wù)公開責(zé)任追究制度

第一條 為嚴(yán)肅黨務(wù)公開工作紀(jì)律，提高工作效率，改進(jìn)工作作風(fēng)，有力推動黨務(wù)公開工作順利開展，制定本制度。

第二條 黨務(wù)公開責(zé)任追究的對象是違反黨務(wù)公開規(guī)定的總支、支部和個人。

第三條 黨務(wù)公開責(zé)任追究堅持實事求是、有錯必究，責(zé)任追究與工作改進(jìn)相結(jié)合，教育與懲處相結(jié)合的原則。

第四條 有下列情形之一的，按照管理權(quán)限進(jìn)行責(zé)任追究：

（一）對上級黨組織有關(guān)黨務(wù)公開工作的部署和要求不及時傳達(dá)貫徹、不認(rèn)真組織落實的。

（二）未按上級黨務(wù)公開工作領(lǐng)導(dǎo)小組的統(tǒng)一部署制定本單位黨務(wù)公開實施方案的。

（三）黨務(wù)公開工作未納入本單位日常工作和黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制中認(rèn)真研究、檢查和落實，黨務(wù)公開工作組織領(lǐng)導(dǎo)不力的。

（四）應(yīng)實行公開而不公開的，或公開內(nèi)容不全面、不真實的，公開工作搞形式、走過場的。

（五）不按規(guī)定的程序、內(nèi)容、形式和時間要求公開，對公開后黨員、群眾要求解釋說明的問題無正當(dāng)理由不解釋和說明的。

（六）對反映的意見和要求，沒有及時反饋給相關(guān)部室，未按規(guī)定處理和落實，造成嚴(yán)重后果的。

（七）對反映意見的部室或個人進(jìn)行打擊報復(fù)的。

第五條 責(zé)任追究：

（一）情節(jié)輕微，影響較小的，對直接責(zé)任人給予批評教育并限期改正，對分管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行警示談話。

（二）影響正常工作，造成損失的，對直接責(zé)任人員責(zé)令作出書面檢查，對責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行組織告誡，對分管領(lǐng)導(dǎo)予以批評。

（三）情節(jié)嚴(yán)重，影響較大的，對直接責(zé)任人員予以換崗，取消年度評先評優(yōu)資格，對責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)責(zé)令作出書面檢查，對分管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行組織告誡。對存在的問題進(jìn)行通報批評。涉及違紀(jì)違規(guī)行為的，視其情節(jié)給予相應(yīng)的黨紀(jì)政紀(jì)處分。